مدير كل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري:

شفاف سازي نحوه ارزيابي عملكرد، هدف اصلي برگزاري نشست هاي آموزشي در اين زمينه است

مدير كل دفتر منابع انساني و تحول اداري استانداري يزد بر همدلي و همفكري در راستاي تلاش براي محقق شدن امتياز دهي نحوه ارزيابي عملكرد تاكيد كرد و گفت: شفاف سازي نحوه ارزيابي عملكرد هدف اصلي در اين روند محسوب مي شود.

به گزارش اداره كل روابط عمومي استانداري يزد، "سيد حسن سالاري" روز چهارشنبه 21 آبان ماه در اولين نشست كارگاه آموزشي شاخص هاي عمومي ارزيابي عملكرد دستگاه هاي اجرايي استان با عنوان "مديريت سبز"، اظهار داشت: در شش ماهه اول سال جلساتي در خصوص ارزيابي عملكرد برگزار شد و برخي از دستگاه ها اقدامات خود را در سامانه ثبت كردند كه نتايج خوبي نيز حاصل شد.
وي افزود: در شش ماهه دوم سال نيز امتياز دهي نحوه ارزيابي عملكرد قرار است مورد توجه قرار گيرد كه همت نمايندگان دستگاه هاي اجرايي حاضر در جلسه را مي طلبد.
سالاري بر همدلي و همفكري در راستاي تلاش براي محقق شدن اين مهم تاكيد كرد و گفت: شفاف سازي نحوه ارزيابي عملكرد هدف اصلي در اين روند محسوب مي شود.
وي لزوم استفاده از تجربيات دستگاه هاي اجرايي موفق در ارزيابي عملكرد را يادآور شد و افزود: مشكلات موجود بايد با اطلاع رساني بهينه مرتفع گردد.
در ادامه چند تن از كارشناسان اداره كل حفاظت از محيط زيست استان به ارائه بيانات خود پرداختند و سپس نشست به صورت كارگاهي ادامه يافت.

 

مطالب مرتبط

هیچ نتیجه‌ای یافت نشد.
افزودن نظرات